Pourquoi Coop-Cité Formations ?

Edito 

Se former avec un programme à impact sociétal positif, c’est s’assurer d’une démarche consciente, éthique et qualitative pour un monde plus durable.

50% des compétences actuelles seront déjà obsolètes dans deux ans. Il est donc essentiel de regarder les besoins de formation à très court terme, avec des approches inédites pour répondre aux évolutions économiques, réglementaires et technologiques entraînant l’émergence de nouveaux métiers encore inconnus.

Ainsi, nous sommes convaincus que chaque entreprise doit faire preuve de réactivité en détectant les nouvelles compétences à acquérir, particulièrement ces soft skills qui font évoluer les comportements pour maintenir l’employabilité, devenir agile et développer des sentiments d’appartenance d’une autre forme, avec des modes de management et de leadership innovants.

Afin d’être prêts à répondre à ces défis de l’adaptabilité, Coop-Cité formations, certifié Qualiopi, a donc sélectionné des formatrices et formateurs, acteurs de la transition qui apportent des solutions concrètes pour stabiliser le présent, semer des graines pour l’avenir et anticiper des scénarios pour les prochaines générations.

L’impact sociétal positif

Précurseuse de l’approche écosystémique, Coop-Cité est une coopérative d’entrepreneurs pluridisciplinaires créée en 2012, avec déjà la conviction de l’importance de contribuer à la transformation de notre société pour incarner un monde plus durable.

Notre équipe est à l’initiative de projets innovants et d’événements à impact social et solidaire, avec la spécificité de développer nos missions en multi-partenariats public, privé et associatif, basés sur de nouvelles gouvernances et viables économiquement.

La vocation de Coop-Cité est d’accompagner, stimuler, motiver et former les personnes et les organisations, en nous inspirant notamment des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU sur des thèmes tels que l’éducation, l’environnement, l’égalité, la RSE, la finance solidaire, la gestion durable.

Ayant accueilli depuis 5 ans plus de 500 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités dans notre espace, La Villa des Créateurs à Paris, nous sommes à la bonne place pour jauger le baromètre des entreprises dans les dimensions RH et R&D, notamment concernant la tension qui existe entre la recherche de sens des parties prenantes et les réponses à apporter aux enjeux renouvelés du numérique et de ses technologies.

Forte de ses expériences et compétences acquises, Coop-Cité a créé son département Formations, certifié Qualiopi en 2021, avec la promesse de proposer des formations à impact sociétal positif et d’innover par l’expérience.

L’utilité Sociale

Labellisée ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale), notre coopérative Coop-Cité inclut dans son modèle économique l’accompagnement ou le financement de projets d’utilité sociale non lucratifs.

En choisissant nos formations, votre entreprise augmente également son impact sociétal positif, qu’elle peut inscrire dans ses résultats et dans sa communication.

Vous contribuez ainsi à soutenir nos actions et, indirectement, des associations avec qui nous sommes partenaire. Votre RSE (Responsabilité Sociétale en Entreprise) et vos critères ESG (Environnement, Société et Gouvernance) s’en trouvent renforcés.

La création de valeurs pour votre entreprise

→ Une image de marque plus responsable

→ Des engagements environnementaux et sociaux pérennes

→ Une réussite économique éthique

Une pédagogie pour changer de paradigme

Nos offres de formations préparent au changement de paradigme sociétal.

Elles sont accessibles à tous, dans le but d’accroître le potentiel créatif de chacun et de contribuer à l’épanouissement personnel et professionnel.

• La RSE en déployant ses dimensions utiles à l’approche opérationnelle des équipes et à la stratégie de projet des entreprises, pour contribuer à un avenir durable.
• Les Soft Skills en développant de nouvelles compétences transversales, comportementales et organisationnelles, qui sont incontournables pour les nouveaux modèles d’employabilité et de management.
• L’ingénierie d’expérience en concevant des dispositifs apprenants qui génèrent des émotions positives, stimulent l’engagement, la cohésion et font expérimenter l’approche systémique.
• L’innovation sociale et créative en activant les leviers de l’art et de la créativité sur la diversité, l’égalité et l’inclusion, grâce à l’intelligence collective pour entreprendre autrement et inventer de nouvelles gouvernances.

Pour vous renseigner ou organiser une formation écrivez-nous à